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提昇職場即戰力,把握你的黃金充電期!

根據1111人力銀行9611月間所進行的調查調查,高達85.44% 的企業,在招募新人時,會考慮求職者是否擁有「即戰力」。而對企業而言,職場即戰力最需要的能力中以「溝通能力」最為重要(43.69%),其次依序為「專業技能」(41.74% 、「語言能力」(36.41% )、「危機處理能力」(33.39% )以及「獨立作業能力」(28.77% )等,都是企業考量的重點。

 

 

學生時代是「職場即戰力」的黃金充電期

 

 

談到「職場即戰力」,大部分的青年學子也許都會認為那是畢業後踏入職場才要開始面臨的人生挑戰,當一個學生只要把考試考好、把學分修過、順利畢業就算是善盡職責、大功告成,如果你也是抱著這種觀念與心態的人,你要趕緊嚴陣以待了,因為你可能即將讓自己錯過「職場即戰力」的黃金學習時期!

 

「職場即戰力」的學習應該從學生時期開始,學生時期甚至是學習「職場即戰力」的黃金期,主要原因有二點:

 

 

第一、     付出的學習成本最低

 

 

學生就是一種最為名正言順的學習身份,不斷被鼓勵勇於嘗試、不斷被慷慨給予犯錯與改過的機會,學生往往在錯誤中學習,錯誤也是累積經驗與智慧的方式,並不會因為犯錯而輕易失去學習的機會。

踏入職場就大不相同,畢竟公司付出薪資聘請員工是期望能人盡其才、學以致用,為公司帶來助益與貢獻,並非要員工在錯誤中摸索成長,任何員工所犯的錯誤都可能對公司造成或大或小的損失,因此一旦犯錯往往都要付出相對的代價,輕則減薪或失去升遷機會,重則連工作本身都要賠上。

因此,身為學生應該積極把握任何學習的機會、充實自我,學習成本越低,相對獲得越高的學習效益。

 

 

第二、     最理想優渥的學習環境與資源

 

學生時代是學習資源最豐富多元的時期,無論是專業課程的授予、社團參與、外語能力進修或是課外活動參與,只要願意採取主動積極的學習態度,將會發現到處都充斥著不可多得的學習良機:

如果想要加強自己的外語能力,只要負擔微少的學分費,就可以享受一整個學期的語言課程;如果想要獲得更多專業能力進修的機會,學校各科系提供多種專業課程開放選修;如果想要增進自己的人際溝通能力,參與學校社團、學校活動、研習營,都是絕佳的學習管道。

 

 

「職場即戰力」UPUP

 

 

1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示,企業對「即戰力」的重視與日俱增,上班族若不加強自己的即戰力,將會面臨被職場淘汰的命運,尤其是沒有社會經驗的職場新鮮人,「即戰力」更是前進職場的重要關鍵。吳睿穎也指出,「團隊合作team work」模式早已取代過往的「一夫當關individual」,若沒有良好的「溝通能力」,擁有再多的技能也難有好的團隊表現,效率自然無法提昇。

 

再者,隨著全球化趨勢的轉變,在職場上面臨海外派遣或是與外商接觸的機會也日益增多,語言能力就是決定你是否適任該職務的第一道關卡。而在國人的理財觀念普遍不足的情況之下,愈來愈多剛出社會的新鮮人都淪為「薪光幫」與「卡債族」,因此理財能力的培養更是不容忽視。

 

然而,「語言力」、「財務力」和「問題解決力」都不是紙上談兵即可練就,更非一蹴可及,而是必須實際操作、親身體驗並且持之以恆地吸收與學習。

 

練就語言力,就必須培養每日學習語言的習慣。若非因應相關專業需要或是個人語言興趣影響,「英語」是最基本也是投資報酬率最高的語言,因為英語是現今的國際通用語言,大前研一更斷言「語言力」就是英語能力,就市場而言,沒有比英語更具價值的語言。非常鼓勵同學盡其可能地把握學校所提供的語言課程與學習資源,平日培養閱讀英文報章雜誌、聆聽英文廣播的習慣,並且積極參加語文能力認證考試,因為語文能力認證證書已經快要成為當今工作應徵不可或缺的必備條件了。

 

磨練財務力,更是要從學生時代開始,雖然學生的收入微薄(家長支付的生活費或是兼差的工讀費),但是如果連小錢都管理不好,更不可能管理大錢,這就是為什麼會有那麼多「薪光幫」跟「卡債族」。如果能夠在學生時期,就開始培養正確的理財觀念,必定讓自己受益無窮。何謂正確的理財觀念呢?最基本的就是「收入—儲蓄=支出」法則以及落實「記帳」的習慣。如果在剛領到生活費或薪資的當下,就先提撥一部份放進儲蓄戶頭,就可以強迫自己存錢,或是定期定額扣款買基金也是不錯的方法。雖然投資都要承擔風險,但是年紀愈輕,風險承擔力相對愈高,若能在學生時期就開始訓練投資的能力與眼光,培養定期閱覽財經新聞、投資訊息的習慣,對於個人財務力的提昇必定不同凡響。落實每日支出記帳的工作,看似簡單卻是人們很容易忽略的部分,然而要管理財務,就必須瞭解自己使用金錢的每一個流向,唯有透過記帳才能徹底掌握自己的消費習慣。

 

問題解決力」就是要從參與團體活動、實際與人互動相處中學習,多多參與學校社團、系上活動,積極把握團隊合作的機會,學習在與人意見或理念不合時,如何與人溝通、協調,如何適當表達自己的意見以及聆聽別人的想法,如何適時地堅持與妥協,在個人或團隊面臨困難時,學習如何爭取支援以及彼此幫助。此外,各政府機關與學校會不定期舉辦職涯輔導相關活動,鼓勵同學把握難得的機會、積極參與活動。「問題解決力」並不是光憑紙上談兵就可以獲得的即戰力,唯有「充實知能」與「實際參與」雙管齊下的方式,才能有效地訓練與提昇。

 

青年學子們,好好把握黃金學習時期,積極提昇「職場即戰力」,就不用害怕「畢業=失業」的殘酷考驗。

 

 

 

成大生涯發展組/南一組資源中心  專案助理  瑛姿 報導

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