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小猴子的自言ㄗˋ語...
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六個讓你受到重用的做事態度

一、忍耐:成功者常常用一些單調而乏味的重複性工作來鍛鍊自己的耐力,如連續跑二十圈操場。殊不知自己的意志力和持久度就是這樣點滴累積出來的。軍中有句話:「合理的工作叫鍛鍊,不合理的工作叫磨練。」在權威至上的軍中,不合理的磨練太多了,社會上也是一樣,尤其是剛出社會的菜鳥更容易遇到。有一個新進員工正巧被分配到一個脾氣怪異的主管底下做事,有一天他在向主管報告時,主管突然間脾氣大發,脫下鞋子朝他扔過來。然而,那個新進的員工不但沒有生氣,還蹲下來把鞋子撿起還給老闆,結果後來他升官了!是他的態度讓他升官。忍耐生出老練,老練生出希望,當你能忍人所不能忍時,學到的東西會比較多,熬過這段時期,總有一天你會海闊天空的!

 

二、順服謙虛:當你好不容易擠進一家大公司後,不管你的位階高低,無論你的履歷表寫的多麼漂亮,現在你該做的就是謙虛的學習,順服你的長官。有些名校畢業的儲備幹部管不動較他年長的員工,很多時候是因為傲氣使然。少年得志易自滿,而且不太容易發現,故須時時保持清醒的心,若抱持謙虛、分享、學習的態度向資深們同仁請益,你會發現他們其實是非常樂意教你的。雖然順服謙虛有時會使你被批評得顏面盡失,但至少你會更知道你的問題點在哪兒,過久了你一定進步,所以忍耐一時又何妨?

 

 

三、尊重:尊重就是願意聆聽,會欣賞、欽佩別人,尊重就是有同理心,看別人比自己強,除去自我中心主義,尊重就是約束自己以免妨礙別人,待他人全部說完時才回應。你是個尊重人的人嗎?如果在籃球隊裡你是個很會控球的後衛,但隊員不讓你發揮你擅長的,偏偏一直要你切入籃下得分,結果頻頻失誤還會怪你,你會喜歡與他們打球嗎,這球隊有可能贏嗎?若在團隊的同時沒有尊重,體諒隊友的脆弱處,站在對方的立場替他著想,這團隊也不會得名。彼此尊重,並在自己的位份上盡責是一個團隊成功的根基,你希望別人怎麼對待你,你就先這樣對待他人,每一個人都極有價值且極為尊貴,所以要看重每一個人,包括你自己。

 

 

四、盡責:盡責其實是在小事上忠心,是使命必達,對自己負責,明白自己該做什麼並確實做到。要盡責,則必須先排好每件事情的優先順序,有所取捨,再按其重要性逐一完成。魔戒的哈比人是擁有尊重和盡責兩種品格的民族,主角佛羅多原本是的默默無名的哈比人,但魔戒卻選擇了他,使他不得不踏上這背負重擔和飽受試練的旅程;其實他大可以將魔戒占為己有成為最強的人,可是他選擇作對的事情,最後把魔戒丟入火山。一個完成使命的人,是值得被尊敬的。盡責最大的敵人就是懶惰、逃避、不願負責、不願犧牲等等,不管你的現況如何,總要記得“Just do it!”,“去做”就對了!

 

 

五、主動:主動是面對和處理事情有一個正面積極的態度,可帶來改變並產生影響力,凡事經過判斷並帶出來的實際行動。大家一定不會忘了吃飯吧?或者忘記睡覺?而主動就是不須別人提醒而能完成該做的事。另一方面,主動思考會讓你進步無窮。時常動手動腦,真正去思考、分析、說明與辯證,積極的投入學習,擺脫「標準答案」的桎梏。在這種方式下學習會學得更透徹,也較能培養出持久的興趣。

 

 

六、節制:節制就「質」與「量」的定義,就「質」的部份是「有所為」,「有所不為」。例如:不抽菸,而不是“只”抽一點菸;就「量」的部份是程度的差別。例如:以前每天打魔獸5小時,現在只玩1小時。節制就是知道界線,有正確的價值觀,面對錯誤的事情能勇敢拒絕,並有能力掌握自己的情緒與慾望,可以平衡安排自己的時間與生活。仔細想想我們的時間分配,是否有些時間分配不足或過多的,浪費掉的時間長久下來是很可觀的。其實,有很多事在「量」的上面有節制就非壞事,讓我們一起加油!

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